近日，遵化熱電周密安排，奏響新人技能培訓工作“培訓、考試、考核”三部曲，全力提升新職工技能水平和安全防護能力。
精準培訓，多措并舉提實效。對新人布置每月三個階段的培訓任務，按缺什么、補什么，用什么、學什么的原則，制定有針對性的月度培訓計劃。培訓過程中，見習學員按時完成相關培訓任務，師傅對徒弟的培訓任務完成進度進行監(jiān)督，并負責答疑和講解。新員工在班組學習的基礎上，每月由相關專業(yè)技術人員開展專題講座、集中授課、技術問答，讓大家學深吃透培訓內容。
以考促學，比學趕超不懈怠。為做實、做細培訓工作，專業(yè)主管每周對見習學員進行至少兩次現(xiàn)場考問，值長每輪班至少進行兩次現(xiàn)場考問并打分，并且部門每階段為見習學員布置書面作業(yè)。每月對見習學員進行專業(yè)技術知識考試，以考促學，營造比學趕超氛圍。
激發(fā)動力，獎優(yōu)罰劣建機制。注重把參訓人員的日常培訓情況、培訓考試成績納入月度績效考評，對實績突出的及時進行獎勵，對培訓結果未能達標的責任人進行考核。有效激勵了大家抓培訓進度，提升工作熱情，建立了培訓考核激勵的長效機制。
（遵化熱電公司 王峻供稿）